La Ville de Mougins recrute un.e chargé.e de l’accueil et de la boutique (h/f) pour le Centre de la photographie

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Responsable du Centre de la Photographie

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU/DE :

Mi-octobre 2022

MISSIONS :

Sous l’autorité de la Responsable du Centre de la photographie de Mougins, vous serez chargé(e):

1/ Accueil et Billetterie :

– Accueillir et informer les visiteurs et les groupes sur les expositions temporaires et sur l’ensemble des activités du Centre de la photographie de Mougins

– Effectuer les ventes des billets d’entrée

– Recueillir des informations sur le profil des visiteurs et renseigner le tableau de fréquentation des visiteurs

– Vérifier et contrôler l’accès aux espaces d’exposition

– Gérer le standard téléphonique

– Assurer la réservation des visites de groupes

– Veiller quotidiennement à la propreté de l’espace Accueil-Billetterie-Vestaires ainsi que des sanitaires

– Assurer la surveillance des œuvres par écrans de contrôle et en communication avec les agents sur les plateaux d’exposition (talkie-walkies)

– Gérer le planning des agents de surveillance – médiateurs situés sur les plateaux d’exposition en lien avec la Direction

– Assurer des missions secondaires ponctuelles liées à la communication du Centre de la Photographie : préparation de l’envoi en nombre des invitations (mise sous pli), renfort dans l’élaboration de la revue de presse, renfort mise à jour du site internet, dans la promotion des activités du Centre

– Contrôler l’accès des lieux et assurer la bonne sécurité (fréquentation, dégradations, altercations)

– Intervenir en premier secours

2/ Gestion de la Boutique :

– Contribuer à la définition de la ligne commerciale en élaborant le cahier des charges éthique des produits en vente et en développant une collection en lien avec les thématiques choisies

– Rechercher et sélectionner des fournisseurs

– Réceptionner la marchandise, étiqueter et mettre en rayon les produits

– Conseiller les clients sur les produits en vente et effectuer les ventes

– Assurer la propreté de la boutique

– Contribuer à l’agencement de l’espace de vente et à l’organisation de l’espace boutique

– Définir les prix de vente, gérer les stocks et approvisionnements, établir des bons de commande

– Réaliser les contrats de dépôts avec les différents fournisseurs

– Assurer la bonne diffusion de la ligne éditoriale du Centre de la photographie dans les lieux culturels et librairies alentours (démarcher)

– Tenir la régie, déposer les recettes à la trésorerie

– Réaliser les bilans et synthèse de fréquentation de la boutique

– Former les saisonniers et les renforts du week-end

3/ Encadrement d’une petite équipe

• Mise en place des plannings de travail des agents titulaires et des vacataires
• Planification des tâches des agents placés sous la responsabilité
• Formation aux différentes tâches d’accueil, de billetterie et de boutique

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Expérience dans les métiers de l’accueil, de la vente et du tourisme
Doté(e) d’un excellent relationnel, esprit d’équipe et sens de l’accueil
Dynamique et réactif (ve), polyvalent(e)

Ecoute, empathie, ponctualité

Pédagogie et maîtrise de soi (gestion de conflit)

Rigueur (tenue de caisse) et organisation
Maîtrise de l’anglais ; autres langues sont un plus

Maîtrise de techniques de vente, tenue de standard

Savoir présenter et mettre en vitrine

Savoir accueillir un groupe et guider les visiteurs

Savoir gérer une petite équipe

Des connaissances en histoire de l’art sont un plus

Parfaite maîtrise d’un logiciel de billetterie (Sirius) et du Pack Office

CONDITIONS D’EXERCICE :      

–  CDD vacations horaires : remplacement congé maternité : mi-octobre – mi-mars

– SMIC horaire

–  20 heures hebdomadaires (modulables)

– Horaires : 12h45 – 18h00 – 4 jours/semaine (dont tous les week-ends et jours fériés)

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet : soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil) soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Lien vers l’annonce : https://mougins.fr/la-ville-de-mougins-recrute-un-charge-de-laccueil-et-de-la-boutique-h-f-pour-le-centre-de-la-photographie/

Image de Une : Centre de la photographie © Ville de Mougins

Intitulé du poste : (H/F)

Technicien d’assistance pédagogique spécialité audiovisuelle et cinéma

Catégorie statutaire : B

Corps : Technicien d’art

RIFSEEP 3

Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Poste rémunéré sur budget EP – Groupe 2

Domaine(s) Fonctionnel(s) : Enseignement supérieur – Recherche

Emploi(s) Type : RCH03C

Localisation administrative et géographique / Affectation :

EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2

Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.

Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).

Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

Missions et activités principales

Le/la technicien(ne) sera chargé(e) de :

Formation

– Former les étudiants aux différentes techniques de tournage : cadrage, éclairage, montage, gestion des rushs et

postproduction (étalonnage et exports)

– Organiser, en lien avec le responsable de l’atelier son, la formation les étudiants à la prise de son, et au mixage son

– Mettre en oeuvre, avec les enseignants du domaine, un programme d’initiations pour les étudiants du premier cycle

– Accompagner individuellement les étudiants dans la réalisation de leurs productions

– Orienter les étudiants dans les choix techniques et les moyens mis en oeuvre aux regards des finalités artistiques de leurs projets

Gestion

– Gérer, suivre et maintenance du parc de matériel audiovisuel de l’école (gérés au sein du pôle numérique et au prêt)

– Maintenir en bon état de fonctionnement les équipements de diffusion audiovisuelle installés dans les différentes salles de l’établissement

– Constituer un réseau d’experts dans des établissements similaires pour favoriser le partage d’expériences et s’inscrire dans les différents réseaux existants en France et à l’étranger

– Opérer une veille technique et technologique dans le domaine, identifier les évolutions des modes de production, identifier les fournisseurs et prestataires les plus innovants intervenant dans le domaine.

– Proposer un programme d’investissement pour accompagner les évolutions techniques et technologiques en phase avec les environnements professionnels

– Réaliser annuellement l’inventaire du matériel de l’atelier

Valorisation / diffusion

– Archiver des productions des étudiants sur le serveur de l’école

– Valoriser des films étudiants sur les plateformes dédiées (dans le respect des droits de leurs auteurs)

– Assurer la diffusion des films en festival, dans le dialogue avec les enseignants et les étudiants

– Encadrer les moniteurs éventuels attachés à l’atelier

– Coordonner les projections cinéma (DCP) dans le Grand Amphithéâtre

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)

Compétences techniques :

– maîtrise des matériels liés à la réalisation (caméra, prise de son, technique d’éclairage, montage image et son, étalonnage, mixage, exports)

– connaissance et maîtrise des logiciels de montage, d’étalonnage et de mixage

– connaissance des supports analogiques

– maîtrise de projection numérique et conception de DCP (formation possible)

– Expérience confirmée dans le domaine de réalisation audiovisuelle

Savoir-faire :

– Très bonnes connaissances en art contemporain, capacité à comprendre et à accompagner la production d’artistes

– Fort attrait pour la pédagogie, la transmission, le partage des connaissances

– Capacité à travailler efficacement en équipe et en relation avec l’ensemble des services de l’école

– Capacité d’écoute, de communication et de pondération

– Autonomie, initiative, disponibilité

– Anticipation, méthode et rigueur

– Forte capacité d’adaptation aux évolutions techniques

– Gestion des situations d’urgence et hiérarchisation des priorités

– Sens du service public

Savoir-être (compétences comportementales)

– Avoir le sens de l’analyse

– Avoir le sens de l’initiative

– Faire preuve de rigueur

– Savoir travailler en équipe

– Être à l’écoute

– Faire preuve de réactivité

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble de l’équipe pédagogique

« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

Perspectives d’évolution : grille indiciaire

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Temps complet

Profil du candidat recherché :

– Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de l’audiovisuel et/ou du cinéma

– Expériences professionnelles significatives dans le champ de l’audiovisuel et/ou du cinéma

Qui contacter ?

Renseignements et informations :

Contacter Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, sylvain.lizon@villa-arson.org

Contacter Vittorio PARISI, responsable des études et de la recherche de la Villa Arson, vittorio.parisi@villa-arson.org

Pour postuler :

Candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio des réalisations)

A Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, à recrutements@villa-arson.org

Date limite d’envoi des candidatures : 30 septembre 2022

Image de Une : Exposition « Construire sa prétendue » (jeunes artistes diplomé.e.s en 2020 à la Villa Arson). Oeuvre d’Hayoung Kim, jeune diplômée 2020 de la Villa Arson © Marianne Mauclair

La Villa Arson recrute un Service civique Publics

Intitulé du poste : (H/F)

Appui à la conduite de projets « Égalité des chances » et « Démocratisation de la culture » auprès du service des publics de la Villa Arson

Localisation administrative et géographique / Affectation :

EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2

Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.

Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).

Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

Missions et activités principales

Missions principales :

En tenant compte du contexte de la Villa Arson et des objectifs du ministère de la culture pour l’égalité des chances et la démocratisation de la culture, le ou la volontaire sera amené·e à :

• Participer aux actions et projets développés à la Villa Arson dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle et en direction des publics éloignés de la culture, des publics empêchés relevant du champ social et du handicap
• Organisation et suivi du dispositif les Cordées de la réussite
• Organisation et suivi du dispositif Programme égalité des chances en école d’art et de design en partenariat avec la Fondation Culture & Diversité (dont une semaine de stage à la Villa Arson pour les lycéen·es lauréat·es du programme national en février 2023)
• Identifier de nouveaux partenaires et participer à l’élaboration de nouveaux programmes « Egalité des chances » et « Démocratisation de la culture » tout en accompagnant la recherche de financement via des appels à projets émanant de fondations par exemple
• Favoriser les liens entre la Villa Arson et les habitant·e·s de proximité, en particulier celles et ceux du quartier prioritaire de Las Planas.

• Soutien administratif

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)

Compétences techniques :

La mission proposée ne se veut pas restrictive en terme de formation ou d’expérience préalable.

Elle est imaginée comme reposant avant tout sur l’ouverture d’esprit et la curiosité du jeune ainsi que sur sa capacité à communiquer et à s’approprier la mission confiée en lien avec l’équipe et les acteurs de l’établissement.

Elle ne requiert pas de compétence technique ou professionnelle spécifique, si ce n’est une aisance dans l’expression orale et écrite, sur les nouveaux médias et réseaux sociaux, un goût pour l’échange, le dialogue et les contacts et un réel sens de l’engagement.

Maîtrise du pack office et de la suite adobe fortement recommandée.

Savoir-faire :

– Capacité à travailler en équipe

– Capacité d’écoute

– Capacité autonomie

– Savoir anticiper

– Sens du service public

Savoir-être (compétences comportementales)

– Avoir le sens de l’analyse

– Avoir le sens de l’initiative

– Faire preuve de rigueur

– Avoir le sens de l’organisation

– Faire preuve de réactivité

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble de l’équipe médiation

Cette mission s’inscrit dans le cadre des activités de la Villa Arson et au sein d’une équipe déjà mobilisée sur ces enjeux. Le ou la volontaire sera encadré·e par la responsable du pôle Médiation, EAC et Égalité des chances et Vie étudiante et travaillera en collaboration avec la chargée des publics.

« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

Qui contacter ?

Renseignements et informations :

– Christelle ALIN, responsable du service des publics et de la vie étudiante, référente pour la prévention des discriminations et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles christelle.alin@villa-arson.org

– Alain AVENA, secrétaire général, alain.avena@villa-arson.org

Pour postuler : https://www.service-civique.gouv.fr/

Parallèlement, envoyer les candidatures (CV, lettre de motivation) à Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, recrutements@villa-arson.org

Image de Une : © Villa Arson

La Villa Arson recrute un Service civique communication – 10 mois. Poste à pourvoir immédiatement.

Intitulé du poste : (H/F)
Favoriser et faciliter l’accès des publics éloignés ou empêchés à l’offre culturelle et de formation au sein du service de la communication et des partenariats de la Villa Arson

Localisation administrative et géographique / Affectation :
EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2
Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.
Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).
Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

Missions et activités principales :
Son activité est directement rattachée au bureau de la communication et des partenariats avec le projet de prospecter et de développer les initiatives et activités en direction de cibles de relais d’opinion et de publics nouveaux, éloignés ou empêchés de l’offre culturelle et des formations de l’établissement.
Cette mission répond à des objectifs de démocratisation et d’égalité d’accès à la culture ainsi que de développement de la mixité dans l’enseignement supérieur artistique.
Missions confiées :
– Valorisation des activités et de l’offre culturelle de l’établissement en termes d’expositions, de visites, d’ateliers et de divers modes de médiation culturelle élaborés par le service des publics, en direction de publics spécifiques, notamment des jeunes et des publics éloignés ou empêchés ;
– Participation active à l’éditorialisation de l’ensemble de ces activités et à leur diffusion vers des publics ciblés, en particulier par des publications et des interactions sur les réseaux sociaux, éditorialisation en ligne, web, dans un souci d’accessibilité
– Infographie sur Adobe Créative (création de flyers, affiches et autres supports print & digitaux)
– Prises de vues et montage vidéo (mis en place totale de l’outil vidéo)
– Presse (mise en place d’une base de données presse, communiqué de presse, veille)
– Réflexion sur de nouveaux supports originaux et cohérents.
L’ensemble de ces activités feront l’objet d’une stratégie et de priorités qui seront établies selon les centres d’intérêt du volontaire en lien avec son encadrant et la direction, qui permettront d’améliorer le positionnement et la lisibilité de l’établissement dans la
thématique « Égalité et diversité ».
Cette mission accompagne et amplifie les actions de communication en les complétant par des initiatives, des contenus et des formulations plus appropriés aux enjeux de la sensibilisation des jeunes ou de certaines communautés, de la diversité sociale, de l’égalité des chances, de la démocratisation culturelle et de son appropriation par des publics éloignés ou empêchés.
Dans ses actions vers l’extérieur, ce volontaire pourra multiplier ses expériences de mixité sociale vécue en allant au contact d’interlocuteurs relais mais aussi directement de publics diversifiés.
Au départ accompagné par l’équipe qui l’associera et l’initiera à ce travail au travers des actions engagées, l’objectif de cette mission sera de permettre au volontaire d’acquérir une autonomie et de développer ses propres actions, de créer de nouveaux partenariats et modes de communication et de relation avec ces publics issus de toutes origines et conditions sociales.

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)
Compétences techniques :
La mission proposée ne se veut pas restrictive en termes de formation ou d’expérience préalable.
Elle est imaginée comme reposant avant tout sur l’ouverture d’esprit et la curiosité du jeune ainsi que sur sa capacité à communiquer et à s’approprier la mission confiée en lien avec l’équipe et les acteurs de l’établissement.
Elle ne requiert pas de compétence technique ou professionnelle spécifique, si ce n’est une aisance dans l’expression orale et écrite, sur les nouveaux médias et réseaux sociaux, un goût pour l’échange, le dialogue et les contacts et un réel sens de l’engagement.
Maîtrise du pack office et de la suite adobe fortement recommandée.

Savoir-faire :
– Capacité à travailler en équipe
– Capacité d’écoute
– Capacité autonomie
– Savoir anticiper
– Sens du service public

Savoir-être (compétences comportementales) :
– Avoir le sens de l’analyse
– Avoir le sens de l’initiative
– Faire preuve de rigueur
– Avoir le sens de l’organisation
– Faire preuve de réactivité

Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général
Liaisons fonctionnelles : Responsable de la communication
« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

Qui contacter ?
Renseignements et informations :
– Margaux VERDET, responsable de la communication margaux.verdet@villa-arson.org
– Alain AVENA, secrétaire général, alain.avena@villa-arson.org
Pour postuler : https://www.service-civique.gouv.fr/
Parallèlement, envoyer les candidatures (CV, lettre de motivation)
à Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, recrutements@villa-arson.org

Image de Une : © Villa Arson