Presentazione

BOTOX(S) – réseau d’art contemporain Alpes & Riviera, federano quasi trenta luoghi coinvolti nella produzione e nella diffusione dell’arte contemporanea.

Cosa facciamo ?

Fondata nel 2007, la vitalità di questo network nasce dalla diversa natura delle strutture che lo compongono: centri d’arte, gallerie, sedi private, associazioni, collettivi di artisti, case editrici, musei… attraverso le sedi espositive, la programmazione, i vari eventi (performance, conferenze, letture, incontri-dibattiti, ecc.) dei suoi membri e i progetti del network.

BOTOX(S) è una piattaforma di scambio, uno spazio di riflessione, comunicazione e lavoro per gli attori della Costa Azzurra nell’arte contemporanea.

La rete BOTOX(S) implementa una comunicazione comune a tutti i suoi membri: sito web, pagina Facebook, account Twitter, account Instagram, newsletter mensile, cartella stampa trimestrale, pubblicazione di documenti che promuovono al pubblico le azioni dei membri della rete, comunicazioni specifiche sui progetti realizzati nell’ambito della rete…

BOTOX(S) è la porta d’accesso all’arte contemporanea sul nostro territorio per il grande pubblico, la stampa, i collezionisti e altre reti, in Francia e all’estero. BOTOX(S) fornisce le chiavi di comprensione e di accesso alla creazione contemporanea della Costa Azzurra, con il desiderio di mediare, aprire e illuminare.

I nostri obiettivi

DIFFUSIONE / PROMOZIONE / MEDIAZIONE / SENSIBILIZZAZIONE / INTERCONNESSIONE

Dare tutta la sua influenza alle novità artistiche e culturali del nostro territorio presentando la vitalità e la ricchezza della creazione della Costa Azzurra.

Assicurare la diffusione e la promozione dell’arte contemporanea della Costa Azzurra presso gli attori istituzionali e i professionisti della cultura, sia in Francia che all’estero.

Sensibilizzare il pubblico e consentire al maggior numero possibile di persone di accedere all’arte contemporanea attraverso un’azione educativa sostenuta.

Botox(s) Team

La squadra

Consiglio di Amministrazione

Martin GUESNET | Presidente [Arcturial]
Benjamin LAUGIER | Tesoriere [Villa Paloma] Vedi luogo membro
Hélène FINCKER | Vice Presidente [CASA ABBANDONATA [Villa Cameline]] Vedi luogo membro
Cédric TEISSEIRE | Direttore [La Station] Vedi luogo membro
Bertrand BARAUDOU | Direttore [L’Espace A VENDRE] Vedi luogo membro
Olivier LÉGINE | Direttore
Éva VAUTIER | Direttore [Galerie Eva Vautier] Vedi luogo membro
Fabienne GRASSER-FULCHERI | Direttore [Spazio dell’Arte Concreta] Vedi luogo membro

Membri attivi

Maître Gérard BAUDOUX et Rebecca FRANÇOIS [Il MAMAC] Vedi luogo membro
Sandrine MONS | [Joya Lifestore]
Frédérik BRANDI [Il CIAC] Vedi luogo membro

Membri onorari

Jean-Pierre Soardi

Membri Fondatori

Bertrand BARAUDOU
Hélène FINCKER
Florence FORTERRE
Maurice FRECHURET
Eric MANGION
Sandrine MONS
Cédric TEISSEIRE

Contatto

Hai bisogno di un’informazione?

info@botoxs.fr

Contattare il coordinatore

Elsa Comiot | Coordinatrice Générale

elsa@botoxs.fr
Le 109 | 89 Route de Turin, 06300 Nice

Rassegna Stampa

Rapporti

France 3 – 19/20 Côte d’Azur – Les Visiteurs du Soir 25 avril 2019
France 3 – Le Point Cult’ 24 mai 2019 Vedi online
Nice Azur TV | L’interview 22 Mai 2019

Stampa

La Strada – Les Tchatches 9 Sep. 2019
L’Hebdo du Quotidien de l’Art – SODAVI Jui 2019
Elle Magazine 7 juin 2019
La Strada – Les Visiteurs du Soir 20 mai 2019
La Strada – Les Visiteurs du Soir 6 mai 2019
Nice-Matin – Les Visiteurs du Soir 23 mai 2019
Nice-Matin – Les Visiteurs du Soir 19 mai 2019
Paris Art mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
La Tribune mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
Côte Magazine mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
Monaco Hebdo mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
Nice Premium – Les Visiteurs du Soir 2019
Cimiez.com – Visiteurs du Soir 2019
Nice Rendez-vous mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
Smarty Magazine mai 2019 – Les Visiteurs du Soir
L’art de Nice – Les Visiteurs du Soir 2019
Art-Culture-France – Les Visiteurs du Soir 2019
french riviera tendances – Les Visiteurs du Soir 2019
Nice premium – Les Tchatches du 2 mai 2019
Cimiez.com – Les Tchatches du 2 mai 2019
La Strada – Les Tchatches du 2 mai 2019
Art Insider Mars 2019
Art Insider Mars 2019
Art Insider Mars 2019
La Strada 21 janvier 2019
Côte Magazine 10 janvier 2019
La lettre de Nice Rendez-vous 18 décembre 2018
Figaro Madame 5 octobre 2018
Zibeline juin-juillet 2018
La Strada 25 juin 2018
The National 20 juin 2018
Elle Magazine 15 juin 2018
Côte Magazine 8 juin 2018
Art Côte d’Azur 8 juin 2018
La Strada 4 juin 2018
Hello Monaco 4 mai 2018
The Daily Art Newspaper 27 avril 2018
Figaro Madame avril 2018
The Guardian avril 2018
Country & Hotel avril 2018
La Strada – Les Tchatches 12 avril 2018
Le Quotidien de l’Art – BOTOX(S) janv 2018
Le Quotidien de l’Art 29.01.2018
Connaissance des Arts – BOTOX(S) janv 2018
WebTimeMedias – BOTOX(S) janv 2018
Les Petites Affiches – BOTOX(S) janv 2018
Paris Art – Les Tchatches au Dojo 17 janvier 2018
Côte Magazine
Paris Art sur BOTOX(S)
La Strada sur le Sodavi (29/30 novembre 2017 à Nice)
Nice-Matin sur le Sodavi 27 novembre 2017
Article La Strada – Les Tchatches du 2 novembre 2017 au César (atelier de Ben)
Article Cimiez.com – Les Tchatches du 2 novembre 2017 au César (atelier de Ben)
Cimiez.com – Les Visiteurs du Samedi 23 septembre 2017
Qatar Airways- BOTOX(S)
Cimiez.com – Les Visiteurs Du Soir 2017
Monaco Hebdo – Les Visiteurs du Soir 2017
Ville de Nice – Les Visiteurs Du Soir 2017
Article Botoxs – Beaux Arts Magazine Juin 2017
Art Cote d’Azur – Les Visiteurs Du Soir 2017
Côte Magazine – Les Visiteurs Du Soir 2017
La STRADA – Les Visiteurs Du Soir 2017
Nice Matin – Les Visiteurs Du Soir 2017
Art Côte d’Azur – Les Visiteurs du Samedi 4 mars 2017
Art cote d’Azur – Les Tchatches 4 mai
La Strada – Tchatches du 4 mai 2017
La STRADA – Les Visiteurs Du Samedi 1er Avril
Monaco Hebdo – Les Visiteurs du Samedi 4 fev 2017
Monaco Hebdo – Les Visiteurs du Samedi 3 février 2017
Monaco hebdo- Les Visiteurs Du Samedi 1 fevrier
Nice-Matin du 26 janvier 2017 – Les Tchatches
20 minutes du 26 janvier 2017 – Les Tchatches
Métropole Mag déc-janv-fev 2017
La Tribune du 19 janvier 2017 – Les Tchatches
Les Petites Affiches du 19 janvier 2017 – Les Tchatches
Art Côte d’Azur – Les Tchatches
La Strada du 16 janvier 2017 – Les Tchatches
Les Inrockuptibles, 23 novembre 2016
Art Côte d’Azur – 05/11/ 2016
Tribune Côte d’Azur – 14/10/16
Art Côte d’Azur – 15/10/ 2016
Les petites affiches – 10/10/16
Cote Magazine – Les Visiteurs du Samedi 24 septembre 2016
Nice Matin – 25 avril -Les Visiteurs du Soir 2016
Nice Matin – 20 avril -Les Visiteurs du Soir 2016
La Tribune Bulletin Côte d’Azur – 15 avril – Les Visiteurs du Soir 2016
Les Petites Affiches – du 8 au 14 avril – Les Visiteurs du Soir 2016
parisAR – Les Visiteurs Du Soir 2016 Avril 2016
parisART – Les Visiteurs Du Soir 2016 Avril 2016
La Strada – Les Visiteurs Du Soir 2016 Avril 2016
www.cote-azur.fr – Les Visiteurs Du Soir 2016
Le Quotidien de l’Art – Les Visiteurs du Soir 5 avril 2016
Art Côte d’Azur 30 mars 2016
Nice Matin 22 janvier 2016
Sophia Mag – Ovni 18 mars 2016
Art Côte d’Azur mai 2015
Esquire Espagne 25 août 2015
La Tribune 5 juin 2015
La Tribune 5 juin 2015
Nice Matin 30 Mai 2015
Nice Matin 27 Mai 2015
La Strada 26 mai – 7 juin 2015
Nice Matin 20 Mai 2015
marceletsafontaine.com 21 avril 2015
Elle Déco Nice Avril 2015
Elle Déco Nice Avril 2015
Elle Déco Nice Avril 2015
Elle Déco Nice Avril 2015
L’Express Décembre 2014
L’Express Décembre 2014
Arts Magazine Mai 2014
Nice Matin – Exposition FRAC – 2014
Télérama Janvier 2014
Artpress – SLOWMO Février 2014
Elle Janvier 2014
Ici & Ailleurs
Ici & Ailleurs Hiver 2013
Quotidien de l’art – Ateliers SPADA
Journal des Arts Septembre 2010
Le Monde Mars 2012
Le Monde Mars 2012
Le Monde Mars 2012
Le Point – Spécial Nice Décembre 2011
Le Point – Spécial Nice Décembre 2011
Guide Vuitton 2011
Les Inrocks 2011
La Strada Novembre 2011
La Strada Novembre 2011
La Strada Novembre 2011
Paris Art 3 juillet 2018
La Strada Novembre 2011
Fondation d’entreprise Ricard
Elle Côte d’Azur – Août 2010 Août 2010
Fondation d’entreprise Ricard
Journal César Juin 2010
Journal César Juin 2010
parisART Juin 2010
parisART Juin 2010
parisART Juin 2010
Couleur Nice Mai 2010
Nice Matin Mai 2010
Marie-Claire 2010
La Strada Mai 2010
La Strada – Visiteurs du Soir Mai 2010
Elle Mai 2010
Le Cannois Mai 2010
Mouvement Mai 2010
Mouvement Mai 2010
Les Petites Affiches – Février 2010
Art Côte d’Azur Février 2010
Art Côte d’Azur Février 2010
Art Côte d’Azur Février 2010
Art Côte d’Azur Février 2010
Elle Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Art Côte d’Azur Janvier 2010
Particules n°27 Janvier 2010
Particules n°27 Janvier 2010
Particules n°27 Janvier 2010
Art Côte d’Azur Novembre 2009
Art Côte d’Azur Novembre 2009
Art Côte d’Azur Novembre 2009
Elle Août 2009
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Podcasts

France Bleu Azur – Botoxs – Les Visiteurs du Soir. Emission “Le Grand Agenda, L’invité” 23 mai 2019
Radio Zéro Six – Botoxs – Les Visiteurs du Soir
Radio Zéro Six – Interview de Baptiste César
ITW radiophonique pour Ligne 16 Août 2019 Vedi online

Annonces

Offre d’emploi / Centre de la photographie de Mougins

Offre d’emploi

La Ville de Mougins recrute un.e chargé.e de l’accueil et de la boutique (h/f) pour le Centre de la photographie

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Responsable du Centre de la Photographie

 

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU/DE :

Mi-octobre 2022

 

MISSIONS :

Sous l’autorité de la Responsable du Centre de la photographie de Mougins, vous serez chargé(e):

1/ Accueil et Billetterie :

– Accueillir et informer les visiteurs et les groupes sur les expositions temporaires et sur l’ensemble des activités du Centre de la photographie de Mougins

– Effectuer les ventes des billets d’entrée

– Recueillir des informations sur le profil des visiteurs et renseigner le tableau de fréquentation des visiteurs

– Vérifier et contrôler l’accès aux espaces d’exposition

– Gérer le standard téléphonique

– Assurer la réservation des visites de groupes

– Veiller quotidiennement à la propreté de l’espace Accueil-Billetterie-Vestaires ainsi que des sanitaires

– Assurer la surveillance des œuvres par écrans de contrôle et en communication avec les agents sur les plateaux d’exposition (talkie-walkies)

– Gérer le planning des agents de surveillance – médiateurs situés sur les plateaux d’exposition en lien avec la Direction

– Assurer des missions secondaires ponctuelles liées à la communication du Centre de la Photographie : préparation de l’envoi en nombre des invitations (mise sous pli), renfort dans l’élaboration de la revue de presse, renfort mise à jour du site internet, dans la promotion des activités du Centre

– Contrôler l’accès des lieux et assurer la bonne sécurité (fréquentation, dégradations, altercations)

– Intervenir en premier secours

2/ Gestion de la Boutique :

– Contribuer à la définition de la ligne commerciale en élaborant le cahier des charges éthique des produits en vente et en développant une collection en lien avec les thématiques choisies

– Rechercher et sélectionner des fournisseurs

– Réceptionner la marchandise, étiqueter et mettre en rayon les produits

– Conseiller les clients sur les produits en vente et effectuer les ventes

– Assurer la propreté de la boutique

– Contribuer à l’agencement de l’espace de vente et à l’organisation de l’espace boutique

– Définir les prix de vente, gérer les stocks et approvisionnements, établir des bons de commande

– Réaliser les contrats de dépôts avec les différents fournisseurs

– Assurer la bonne diffusion de la ligne éditoriale du Centre de la photographie dans les lieux culturels et librairies alentours (démarcher)

– Tenir la régie, déposer les recettes à la trésorerie

– Réaliser les bilans et synthèse de fréquentation de la boutique

– Former les saisonniers et les renforts du week-end

3/ Encadrement d’une petite équipe

  • Mise en place des plannings de travail des agents titulaires et des vacataires
  • Planification des tâches des agents placés sous la responsabilité
  • Formation aux différentes tâches d’accueil, de billetterie et de boutique

 

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Expérience dans les métiers de l’accueil, de la vente et du tourisme
Doté(e) d’un excellent relationnel, esprit d’équipe et sens de l’accueil
Dynamique et réactif (ve), polyvalent(e)

Ecoute, empathie, ponctualité

Pédagogie et maîtrise de soi (gestion de conflit)

Rigueur (tenue de caisse) et organisation
Maîtrise de l’anglais ; autres langues sont un plus

Maîtrise de techniques de vente, tenue de standard

Savoir présenter et mettre en vitrine

Savoir accueillir un groupe et guider les visiteurs

Savoir gérer une petite équipe

Des connaissances en histoire de l’art sont un plus

Parfaite maîtrise d’un logiciel de billetterie (Sirius) et du Pack Office

 

CONDITIONS D’EXERCICE :      

–  CDD vacations horaires : remplacement congé maternité : mi-octobre – mi-mars

– SMIC horaire

–  20 heures hebdomadaires (modulables)

– Horaires : 12h45 – 18h00 – 4 jours/semaine (dont tous les week-ends et jours fériés)

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet : soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil) soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Lien vers l’annonce : https://mougins.fr/la-ville-de-mougins-recrute-un-charge-de-laccueil-et-de-la-boutique-h-f-pour-le-centre-de-la-photographie/

Image de Une : Centre de la photographie © Ville de Mougins

Offre d’emploi / Villa Arson

Offre d’emploi

Intitulé du poste : (H/F)

Technicien d’assistance pédagogique spécialité audiovisuelle et cinéma

 

Catégorie statutaire : B

Corps : Technicien d’art

RIFSEEP 3

Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Poste rémunéré sur budget EP – Groupe 2

 

Domaine(s) Fonctionnel(s) : Enseignement supérieur – Recherche

 

Emploi(s) Type : RCH03C

 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2

Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.

Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).

Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

 

Missions et activités principales

Le/la technicien(ne) sera chargé(e) de :

Formation

– Former les étudiants aux différentes techniques de tournage : cadrage, éclairage, montage, gestion des rushs et

postproduction (étalonnage et exports)

– Organiser, en lien avec le responsable de l’atelier son, la formation les étudiants à la prise de son, et au mixage son

– Mettre en oeuvre, avec les enseignants du domaine, un programme d’initiations pour les étudiants du premier cycle

– Accompagner individuellement les étudiants dans la réalisation de leurs productions

– Orienter les étudiants dans les choix techniques et les moyens mis en oeuvre aux regards des finalités artistiques de leurs projets

Gestion

– Gérer, suivre et maintenance du parc de matériel audiovisuel de l’école (gérés au sein du pôle numérique et au prêt)

– Maintenir en bon état de fonctionnement les équipements de diffusion audiovisuelle installés dans les différentes salles de l’établissement

– Constituer un réseau d’experts dans des établissements similaires pour favoriser le partage d’expériences et s’inscrire dans les différents réseaux existants en France et à l’étranger

– Opérer une veille technique et technologique dans le domaine, identifier les évolutions des modes de production, identifier les fournisseurs et prestataires les plus innovants intervenant dans le domaine.

– Proposer un programme d’investissement pour accompagner les évolutions techniques et technologiques en phase avec les environnements professionnels

– Réaliser annuellement l’inventaire du matériel de l’atelier

Valorisation / diffusion

– Archiver des productions des étudiants sur le serveur de l’école

– Valoriser des films étudiants sur les plateformes dédiées (dans le respect des droits de leurs auteurs)

– Assurer la diffusion des films en festival, dans le dialogue avec les enseignants et les étudiants

– Encadrer les moniteurs éventuels attachés à l’atelier

– Coordonner les projections cinéma (DCP) dans le Grand Amphithéâtre

 

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)

Compétences techniques :

– maîtrise des matériels liés à la réalisation (caméra, prise de son, technique d’éclairage, montage image et son, étalonnage, mixage, exports)

– connaissance et maîtrise des logiciels de montage, d’étalonnage et de mixage

– connaissance des supports analogiques

– maîtrise de projection numérique et conception de DCP (formation possible)

– Expérience confirmée dans le domaine de réalisation audiovisuelle

 

Savoir-faire :

– Très bonnes connaissances en art contemporain, capacité à comprendre et à accompagner la production d’artistes

– Fort attrait pour la pédagogie, la transmission, le partage des connaissances

– Capacité à travailler efficacement en équipe et en relation avec l’ensemble des services de l’école

– Capacité d’écoute, de communication et de pondération

– Autonomie, initiative, disponibilité

– Anticipation, méthode et rigueur

– Forte capacité d’adaptation aux évolutions techniques

– Gestion des situations d’urgence et hiérarchisation des priorités

– Sens du service public

 

Savoir-être (compétences comportementales)

– Avoir le sens de l’analyse

– Avoir le sens de l’initiative

– Faire preuve de rigueur

– Savoir travailler en équipe

– Être à l’écoute

– Faire preuve de réactivité

 

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble de l’équipe pédagogique

« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

 

Perspectives d’évolution : grille indiciaire

 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Temps complet

 

Profil du candidat recherché :

– Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de l’audiovisuel et/ou du cinéma

– Expériences professionnelles significatives dans le champ de l’audiovisuel et/ou du cinéma

 

Qui contacter ?

Renseignements et informations :

Contacter Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, sylvain.lizon@villa-arson.org

Contacter Vittorio PARISI, responsable des études et de la recherche de la Villa Arson, vittorio.parisi@villa-arson.org

Pour postuler :

Candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio des réalisations)

A Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, à recrutements@villa-arson.org

 

Date limite d’envoi des candidatures : 30 septembre 2022

 

Image de Une : Exposition “Construire sa prétendue” (jeunes artistes diplomé.e.s en 2020 à la Villa Arson). Oeuvre d’Hayoung Kim, jeune diplômée 2020 de la Villa Arson © Marianne Mauclair

Offre d’emploi / Villa Arson

Offre d’emploi

La Villa Arson recrute un Service civique Publics

Intitulé du poste : (H/F)

Appui à la conduite de projets “Égalité des chances” et “Démocratisation de la culture” auprès du service des publics de la Villa Arson

 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2

Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.

Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).

Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

 

Missions et activités principales

Missions principales :

En tenant compte du contexte de la Villa Arson et des objectifs du ministère de la culture pour l’égalité des chances et la démocratisation de la culture, le ou la volontaire sera amené·e à :

  • Participer aux actions et projets développés à la Villa Arson dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle et en direction des publics éloignés de la culture, des publics empêchés relevant du champ social et du handicap
  • Organisation et suivi du dispositif les Cordées de la réussite
  • Organisation et suivi du dispositif Programme égalité des chances en école d’art et de design en partenariat avec la Fondation Culture & Diversité (dont une semaine de stage à la Villa Arson pour les lycéen·es lauréat·es du programme national en février 2023)
  • Identifier de nouveaux partenaires et participer à l’élaboration de nouveaux programmes “Egalité des chances” et “Démocratisation de la culture” tout en accompagnant la recherche de financement via des appels à projets émanant de fondations par exemple
  • Favoriser les liens entre la Villa Arson et les habitant·e·s de proximité, en particulier celles et ceux du quartier prioritaire de Las Planas.
  • Soutien administratif

 

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)

Compétences techniques :

La mission proposée ne se veut pas restrictive en terme de formation ou d’expérience préalable.

Elle est imaginée comme reposant avant tout sur l’ouverture d’esprit et la curiosité du jeune ainsi que sur sa capacité à communiquer et à s’approprier la mission confiée en lien avec l’équipe et les acteurs de l’établissement.

Elle ne requiert pas de compétence technique ou professionnelle spécifique, si ce n’est une aisance dans l’expression orale et écrite, sur les nouveaux médias et réseaux sociaux, un goût pour l’échange, le dialogue et les contacts et un réel sens de l’engagement.

Maîtrise du pack office et de la suite adobe fortement recommandée.

 

Savoir-faire :

– Capacité à travailler en équipe

– Capacité d’écoute

– Capacité autonomie

– Savoir anticiper

– Sens du service public

 

Savoir-être (compétences comportementales)

– Avoir le sens de l’analyse

– Avoir le sens de l’initiative

– Faire preuve de rigueur

– Avoir le sens de l’organisation

– Faire preuve de réactivité

 

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble de l’équipe médiation

Cette mission s’inscrit dans le cadre des activités de la Villa Arson et au sein d’une équipe déjà mobilisée sur ces enjeux. Le ou la volontaire sera encadré·e par la responsable du pôle Médiation, EAC et Égalité des chances et Vie étudiante et travaillera en collaboration avec la chargée des publics.

« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

 

Qui contacter ?

Renseignements et informations :

– Christelle ALIN, responsable du service des publics et de la vie étudiante, référente pour la prévention des discriminations et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles christelle.alin@villa-arson.org

– Alain AVENA, secrétaire général, alain.avena@villa-arson.org

Pour postuler : https://www.service-civique.gouv.fr/

Parallèlement, envoyer les candidatures (CV, lettre de motivation) à Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, recrutements@villa-arson.org

 

Image de Une : © Villa Arson

Offre d’emploi / Villa Arson

Offre d’emploi

La Villa Arson recrute un Service civique communication – 10 mois. Poste à pourvoir immédiatement.

Intitulé du poste : (H/F)
Favoriser et faciliter l’accès des publics éloignés ou empêchés à l’offre culturelle et de formation au sein du service de la communication et des partenariats de la Villa Arson

Localisation administrative et géographique / Affectation :
EPA Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06105 NICE CEDEX 2
Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (230 étudiants, 67 agents et 200 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.
Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (Diplôme National d’Art), l’autre au grade de master (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UCA, https://univ-cotedazur.fr/).
Composante à personnalité morale d’UCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein de l’établissement expérimental.

Missions et activités principales :
Son activité est directement rattachée au bureau de la communication et des partenariats avec le projet de prospecter et de développer les initiatives et activités en direction de cibles de relais d’opinion et de publics nouveaux, éloignés ou empêchés de l’offre culturelle et des formations de l’établissement.
Cette mission répond à des objectifs de démocratisation et d’égalité d’accès à la culture ainsi que de développement de la mixité dans l’enseignement supérieur artistique.
Missions confiées :
– Valorisation des activités et de l’offre culturelle de l’établissement en termes d’expositions, de visites, d’ateliers et de divers modes de médiation culturelle élaborés par le service des publics, en direction de publics spécifiques, notamment des jeunes et des publics éloignés ou empêchés ;
– Participation active à l’éditorialisation de l’ensemble de ces activités et à leur diffusion vers des publics ciblés, en particulier par des publications et des interactions sur les réseaux sociaux, éditorialisation en ligne, web, dans un souci d’accessibilité
– Infographie sur Adobe Créative (création de flyers, affiches et autres supports print & digitaux)
– Prises de vues et montage vidéo (mis en place totale de l’outil vidéo)
– Presse (mise en place d’une base de données presse, communiqué de presse, veille)
– Réflexion sur de nouveaux supports originaux et cohérents.
L’ensemble de ces activités feront l’objet d’une stratégie et de priorités qui seront établies selon les centres d’intérêt du volontaire en lien avec son encadrant et la direction, qui permettront d’améliorer le positionnement et la lisibilité de l’établissement dans la
thématique « Égalité et diversité ».
Cette mission accompagne et amplifie les actions de communication en les complétant par des initiatives, des contenus et des formulations plus appropriés aux enjeux de la sensibilisation des jeunes ou de certaines communautés, de la diversité sociale, de l’égalité des chances, de la démocratisation culturelle et de son appropriation par des publics éloignés ou empêchés.
Dans ses actions vers l’extérieur, ce volontaire pourra multiplier ses expériences de mixité sociale vécue en allant au contact d’interlocuteurs relais mais aussi directement de publics diversifiés.
Au départ accompagné par l’équipe qui l’associera et l’initiera à ce travail au travers des actions engagées, l’objectif de cette mission sera de permettre au volontaire d’acquérir une autonomie et de développer ses propres actions, de créer de nouveaux partenariats et modes de communication et de relation avec ces publics issus de toutes origines et conditions sociales.

Compétences principales mises en oeuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)
Compétences techniques :
La mission proposée ne se veut pas restrictive en termes de formation ou d’expérience préalable.
Elle est imaginée comme reposant avant tout sur l’ouverture d’esprit et la curiosité du jeune ainsi que sur sa capacité à communiquer et à s’approprier la mission confiée en lien avec l’équipe et les acteurs de l’établissement.
Elle ne requiert pas de compétence technique ou professionnelle spécifique, si ce n’est une aisance dans l’expression orale et écrite, sur les nouveaux médias et réseaux sociaux, un goût pour l’échange, le dialogue et les contacts et un réel sens de l’engagement.
Maîtrise du pack office et de la suite adobe fortement recommandée.

Savoir-faire :
– Capacité à travailler en équipe
– Capacité d’écoute
– Capacité autonomie
– Savoir anticiper
– Sens du service public

Savoir-être (compétences comportementales) :
– Avoir le sens de l’analyse
– Avoir le sens de l’initiative
– Faire preuve de rigueur
– Avoir le sens de l’organisation
– Faire preuve de réactivité

Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, secrétaire général
Liaisons fonctionnelles : Responsable de la communication
« Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. »

Qui contacter ?
Renseignements et informations :
– Margaux VERDET, responsable de la communication margaux.verdet@villa-arson.org
– Alain AVENA, secrétaire général, alain.avena@villa-arson.org
Pour postuler : https://www.service-civique.gouv.fr/
Parallèlement, envoyer les candidatures (CV, lettre de motivation)
à Sylvain LIZON, directeur de la Villa Arson, recrutements@villa-arson.org

 

Image de Une : © Villa Arson

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